银河人才网专题——新《劳动合同法》2008年1月1日起正式实施

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劳动合同法，是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。其有广义和狭义之分：广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。包括《中华人民共和国劳动合同法》——>> 详情请点击查看
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随着2008年1月1日的临近，《劳动合同法》实施在即。该法的实施对企业提出了哪些新的要求?如何既避免违法，又能有效保护企业利益……面对职场规则变化，企业如何应对，让我们一起未雨绸缪——>> 详情请点击查看
	· 劳动合同法HR游戏规则的改变 · 新《劳动合同法》背景下企业面临的主要挑战 · 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 · 新《劳动合同法》实施要多长缓冲期 · 警惕《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷 · 新法实施：莫把裁员当良药企员双赢有新招

《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在《劳动合同法》实施前——>> 详情请点击查看
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内容

· 什么是劳动合同法?
· 什么是劳动合同?
· 《劳动合同法》的适用范围有哪些?
· 《劳动合同法》的调整对象是什么?
· 《劳动合同法》有哪些基本原则?
· 劳动合同具有哪些法律特征?
· 劳动合同法律关系是什么样的?
· 《劳动合同法》同《劳动法》的关系?
· 劳动者和用人单位如何确立劳动关系?