Jobinhe：金融风暴的冲击下，禾柏生物技术有限公司仍然能保持强劲的发展势头，并获得社会的高度认可。你认为原因何在？
郝：在全球化程度越来越高的今天，这次经济危机的影响范围空前，银行信贷业等虚拟经济体更是遭遇了前所未有的冲击，相对来说实体经济所受影响要小很多。禾柏生物技术有限公司是一家科技型创新企业，在食品和环保检测、化学发光免疫分析等领域已经达到国际先进水平。我们基于自身技术优势，以市场需求为导向，以自主研发为核心，积极进行国际间合作与技术交流，借助国际经验，塑造核心竞争力，为企业健康发展打下了很好的基础。
Jobinhe：大企业的发展离不开优质的管理，请您跟我们分享一下管理上的特色。
郝：企业管理方面，禾柏公司一直走国际化、标准化、务实化的管理道路，吸收国际先进管理理念，根据企业自身特点，为自己量身打造开放式管理平台，逐步完善企业在质量管理、人力资源管理、财务管理等方面的体系制度，并配合监督机制深入贯彻执行，以打造一流产品为目标，做到客户、员工、企业的共赢。
Jobinhe：有人说优秀的企业一定有令人仰视的企业文化，那么禾柏生物奉行怎样的企业文化理念？
郝：禾柏公司结合时代和产业发展的要求，进一步浓缩、升华而成了企业独到的“禾柏精神”：水的精神：宽容、蓄势、勃发；柏树的精神：诚实、坚韧、专业、创新。禾柏人正是以这种思想导向，拒绝平庸，追求完美，使之成为禾柏公司恒定、持久的动力源。
Jobinhe：你们主要通过什么途径招聘人才？选拔的标准是什么？
郝：人才招聘我们主要通过人才市场、网络招聘等方式，具有经济、高效等特点。关于人才的选拔，必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。工作态度不端正，与集体不能融合的人技术水平再高对企业也没有用，员工的能力我们可以培养，当然，我们会结合配套的绩效考核机制进行公平的优胜劣汰。
Jobinhe：如今，先就业再择业的观念深入大学毕业生的心，因而大学生跳槽现象很常见，你如何看待这个问题？
郝：这种现象确实在80后大学生身上很凸显，对于此，很多媒体认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；其实这不能完全归咎于大学生，大学生心理浮躁是一方面，但工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。企业也应该在对待大学生的态度上自我反省，有没有做到知人善任，发觉人才、培养人才、利用人才、留住人才。
Jobinhe：全球金融危机的影响，令本来严峻的大学生就业形势“雪上加霜”，你对大学生有什么建议？
郝：由于大学毕业生没有工作经验，在就业中处于劣势，所以毕业生们一定要调整职业的心态，做好就业心理准备；期望值不易过高，正确客观的评定自己，不要凭空想象一步登天，确定职业目标，制定职业生涯规划；提高核心竞争力，将知识转化为能力。希望每一位大学生都能学有所用，在社会上找到自己合适的位置，各尽其能。
Jobinhe：感谢您在百忙之中接受我们的采访，也希望您能一如既往的关注银河人才网，最后请您对有意加盟禾柏生物科技的朋友讲几句话！
郝：优秀的员工是我们公司最宝贵的资源，Hipro在人才管理上力求达到人性化与理性化的完美结合，我们诚挚的邀请有识之士加入Hipro，共同迎接挑战，为生命添彩！
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