信息技术产业形成于20世纪中期,目前正步入高速发展阶段。随着社会信息化进程的加快,信息技术产业已成为跨世纪的支柱产业,其兴衰决定着整个经济的走向,因而整个社会都将目光对准了IT信息技术产业。一大批IT人强力革新,勇往直前,造就了一股强大的民族高科技产业流。而河北鼎新作为IT业界强有力的代表,沿循“革故鼎新”的本义,激流勇进、高速发展,成功打造了一方属于鼎新人的产业天空。
人物介绍
现任职位:河北鼎新电脑有限公司董事长、人力资源专家
个人专长:企业战略制定和团队管理
· 高级.Net开发工程师
· .Net开发工程师(技术类)
· 渠道推广员
· 网站客服(服务类)
· 软件测试和配置管理(技术类)
· 高级网站设计师
· 店面销售(销售与市场类)
  河北鼎新电脑有限公司成立于1996年10月,取“革故鼎新”的本义,快速发展,已成为一家全国知名的软件和互联网渠道企业,专注于营销代理软件和互联网数字产品、同时自主研发和运营鼎新系列品牌的互联网化软件产品及电子商务平台。目前员工总数约90人。"鼎新"和"TopSun"、"天天网店"、"天天在线"和"The365"、"网弦"均为相关领域的国家注册商标,拥有“改进的USB身份验证技术”等国家发明专利以及完全自主的天天平台系列知识产权。
  鼎新公司业务范围涉及以下相互关联的四个方面:可扩展的数字产品和服务的电子商务平台研发运营;数字产品和服务的营销、分销、推广、落地、支付、线下配送以及在线软件运营服务(软件运营商Saas);传统软件及大软件代理销售;软件项目集成。
  作为微软公司在中国为数不多的金牌独立软件开发商(ISV)和Intel公司的授权独立软件开发商,鼎新公司长期以来十分注重技术积累,把技术看作公司的生命线,把“持续使用领先技术手段改进服务和管理”作为公司核心价值观之一。公司拥有30多名系统工程师、程序开发工程师和网络工程师,拥有丰富的电子商务系统开发运营经验和软件集成经验。
  作为软件渠道商,公司曾经代理销售和策划推广过绝大部分国内外主流软件厂家的通用产品,取得过一些令人瞩目的成绩和效益。2001年以后,随着网络游戏的兴起,公司抓住机会,在网游和数字产品代理销售、天天平台研发运营以及全国拓展等方面,取得了一些成绩,也使得传统软件经营方式在互联网时代有了突破。
  本期责编:辛晓龙
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  Jobinhe:河北鼎新电脑发展到现在,经历了十余年的风雨历程。如今获得了社会的高度认可,你认为原因何在?
  田:鼎新公司从建立之初就一直坚持不卖一张盗版软件,十多年来一以贯之,久而久之,无论是政府管理部门还是客户,都知晓了还有一家软件店,就是不卖盗版,跟其它家不太一样,甚至在2000年后,鼎新软件连锁店最高峰时期,将近10家店,还是没有一家存有一张盗版盘或者伪正版盘,很多客户觉得奇怪,怎么还有这么做软件的呢?这样能赚钱吗?人家卖盗版的都赚了大钱了,你为什么不能私下也做盗版呢?你太傻了吧?无论有多少诱惑,我们始终坚持着不卖盗版的信条。从96年开始,直到现在,每年都是省市新闻出版部门的正版化标兵,鼎新总部和分店,每年都得到政府的奖状,这在省内是唯一的一家。不仅如此,鼎新公司还积极主动联合政府和软件厂家,做了大量的正版化普及和版权教育工作,其中有很多工作,是鼎新自掏腰包、纯粹公益性的。就像我们鼎新的信念里所阐述的一样:坚持始终如一的正直、诚信、责任、热情!我们觉得这才是做企业的根本,这样的企业才能长久,才能获得社会的认可。

  Jobinhe:企业的发展离不开优质的管理,请您跟我们分享一下河北鼎新在管理上的特色。
  田:我们公司一直坚持走规范化管理之路,在今年10月份我们又通过了国内和英国的ISO9001国际质量管理体系认证,使公司在内部管理上的科学性和规范性有了更强有力的保证;另外我们还执行平衡记分卡等现代绩效管理办法,以及我们独创的正负激励措施,有效的对员工进行考核和激励;另外我们提倡员工间的交流,定期或不定期的组织旅游、文体活动和一些拓展训练,增强员工的团队感和默契,“身心健康,服务更棒”是我们的宗旨。

  Jobinhe:每个企业都有自己独特的企业文化,那么河北鼎新奉行怎样的企业文化理念?
  田:我们的企业文化理念包括核心价值观和企业目的两方面,我们的核心价值观包括:始终如一的正直、诚信、责任和热情;客户高于自己,客户高于一切;固本务实,精简节约和效率;持续使用领先技术手段改进服务和管理;不断学习和创新,追求完美,对抗凡俗之见等。而我们公司的企业目的之中明确提出:向客户提供时尚和高尚的产品,用公正实惠的价格和更多的选择,提升人们消费的便捷性和生活品质;为员工创造财富和完善人生,为社区和社会创造价值和文明,为国家创造地位和尊严。

  Jobinhe:贵公司的用人标准是什么?
  田:人品第一、能力第二、学历第三;以人为本,以服务为中心,以技术求发展。

  Jobinhe:新员工入职有哪些培训?
  田:在公司内部办公系统上,有几十万字的文章分章分节讲述公司的价值观和企业目的、讲述方法论,甚至讲述中国古代思想史和佛教思想,都有很详尽的讲解,结合培训大师德鲁克和柯林斯的观点,集中成《鼎新的信念》和《鼎新的方法》两篇文章,是每个新员工入职后的必修课;另外我们还实行“导师制”,为每个员工安排一位老员工作为导师,在3个月之内,引导新员工学习鼎新价值理念,学习公司的规章制度,深入了解自己的岗位职责,使新员工尽快融入公司的文化氛围。

  Jobinhe:贵公司留住人才,有哪些措施?
  田:我们给员工办理社会保险和住房公积金,被评为社会保险先进单位;另外我们还建立了工会,代表职工利益,可以对公司提出质疑和批评,绝不制定侵犯员工利益的制度和规定;目前公司正在进行股份化的改革,目标是发展成为大多数员工都持有股份的非上市或上市股份有限公司,对于那些真正优秀的人才和为公司做出贡献的员工,我们要让他们真正成为鼎新的主人。

  Jobinhe:如何看待毕业生,给他们一些建议或忠告。
  田:如果你刚走出校门,我建议你记住3个伟人说过的话。马克思说:理论是灰色的,现实是丰富多彩的。你走进社会,要将灰色的理论变成多彩的现实,如果不能脚踏实地,那么你会成为毛主席说过的墙上芦苇和山间竹笋。还希望你借鉴松下幸之助的一句话:当一个人舍弃了依赖之心,在他的心中就会不断闪现出创造进取的光芒。虽然同事们会给予你必要的帮助,那也是他们的职责和义务;但是,一个人在事业的起始阶段最需要的是什么,是“辛苦心”和“独立心”,辛苦心使人养成勤奋努力的好习惯,独立心使人获得成功的勇气和智慧。你必须做好心理准备,社会和企业与学校有天壤之别,这里是个竞技场,只讲输赢,有时很残酷,你必须养成独立人格、培养商业人格,当你真正通过诚实努力获得物质收入、获得同事认可、获得客户认可、获得尊严以后,你才能成为一个心理成熟的企业人和社会人。




  编后语:河北鼎新电脑有限公司长期以来形成了自己独特的企业文化和内在动力机制,为员工提供各种保险和住房公积金,为员工提供最大发展空间,工会在鼎新公司发挥了部分行政、业务和财务监督以及保障员工权益、增加企业向心力的作用。公司的目标是发展成为大多数员工都持有股份的非上市或上市股份有限公司,成为百年老店。鼎新人常说,成绩归于过去,我们要继往开来,打造新的天地。相信凭着这样一种韧性和果敢,鼎新人一定会开创出一片更大的天空!

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