百度是全球最大的中文网站，每天有超过一亿次的搜索，覆盖了95%的中国网民，正是基于这种海量访问，百度在2002年推出了竞价排名业务，这种推广方式用少量的投入就可以给企业带来大量潜在客户。
    百度作为营销平台的商业价值，正为国际商界主流所认可，诺基亚、微软先后都与百度合作了竞价排名服务，现在百度的搜索营销已经渗透到了各个行业的企业，这种服务可以带给企业无限的商机和可能，企业能以传统商业模式下无法想象的效率，获得销售额提升和品牌价值放大。

   2.百汇昱泰负责的百度竞价排名获得极高的社会承认度，你认为其优势何在？    合作百度业务这6年间，公司从立足石家庄几个人的小公司不断发展壮大，如今已经成为业务辐射全省、有近500人规模的重点网络公司，其中，百度专业培训的竞价排名营销顾问超过300人，高素质服务支持团队有100余人。另外，我们还拥有高水平的技术团队，这些都是我们为客户提供优质网络营销服务的可靠保障。“为客户带来最佳效果”和“提高服务质量”一直是我们的生存法则，正是这样的服务理念引导我们赢得了众多客户的高度认可吧。

   3. 业务的发展离不开优秀的管理，请您跟我们分享一下百汇昱泰在管理上的特色。
    “人性化管理”现在提起来好像有点老生常谈，但是我认为在昱泰“人性化管理”是永远不会过时的。任何财富都是人创造的，归根结底，人才就是财富，就是生产力。尊重人才，尊重我们的员工，给他们充分施展才能的空间，让他们尽量去创造、尽量去发挥，为客户创造价值，也去实现自己的人生价值，这就是我们“以人为本”的管理方式。

    4、随着企业规模的壮大，企业文化在企业发展过程中的作用日益凸显。下面请您谈谈百汇昱泰的企业文化吧？
    在昱泰每个人都熟知两句话：“态度决定命运，细节决定成败”。良好的态度可以从很大程度上决定事情的发展方向，一个充满激情、富有朝气、勇于创新、善于协作、乐于分享的团队，才有可能不断进步；一个有很强执行力、注重细节、严格管理的团队才有可能创造出好的业绩，只有两者兼具才是完整的企业文化，才会真正成为企业发展的指路明灯。

   5、 您刚刚提到百汇昱泰坚持“为客户带来效果”为第一原则，这种“服务至上”的理念与百汇昱泰的管理理念又是怎么融合的呢？
   “为客户带来最佳效果”和“提高服务质量”一直是我们的发展目标，这也在管理上给我们提出了两个要求：第一、建设高素质的服务团队，不断提高个人专业知识水平；第二、深植服务理念，用诚信服务换取最佳效果。结合到我们的管理理念“以人为本”，延伸下就是“以客户为本”。尊重员工也是身体力行的教会员工尊重客户，站在客户的角度上考虑问题，为客户提供最好的营销方案，提供最周到及时的服务，利用百度平台为客户创造最大的价值！

   6.百汇昱泰在人员招聘时，一般倾向选拔什么样的人才？
  我们的团队是个年轻、充满活力的团队，所以我们一般更倾向于有良好的职业责任感、对工作充满激情，有潜质的年轻人加入我们。公司新租下的两层近三千平米的办公区已经正式启用了，吸引优秀人才参与到我们共同的事业是我们的目标，给员工提供优越舒适的办公环境以及良好的发展平台也是我们矢志不渝的追求。

   7.贵公司一般通过什么途径进行招聘？有无专业对口的严格要求？

   招聘工作主要通过网络和人才市场进行，我们也在尝试和个别学校的就业办直接沟通。我们招聘的员工不会限定专业，主要还是看应聘者的个人能力、工作态度和岗位潜质。

   作为求职者首先需要做好求职前的准备工作，良好的求职心态，对求职单位和目标岗位的充分了解都是面试前必修课，另外职业的衣着打扮也可以为求职者增分。总之，要力求全面展现求职者的良好精神风貌和胜任工作的潜在能力。

   后记： 董亚光先生再次表示，百汇昱泰作为百度河北地区营销服务中心，一直秉承“服务至上”的理念，时刻以“客户利益为己任”，坚持以“为客户带来效果”为工作的唯一原则，进一步完善自身的服务体系，为客户提供更专业、更及时、更完善的服务。
   21世纪是一个服务源于专业的时代，任何企业都在努力寻求突破。昱泰网络将一如既往的努力，昱泰网络[WWW.HEBEC.NET]全体员工，愿借着互联网发展浪潮，与时俱进，与每一位客户相濡以沫、真诚合作、共同进步、共同发展，共同飞跃！